Image Image
 
עו"ד ועוד
פגיעה בעבודה הדפס דואל
נכתב על ידי עו"ד מירב אפרים   

 

שאלה: מהי פגיעה בעבודה על פי חוק הביטוח הלאומי?

תשובה:  על פי חוק הביטוח הלאומי פגיעה בעבודה  יכולה להיות אחת משתיים: מחלת מקצוע או תאונת עבודה.  תאונת העבודה יכולה להיות תוצאה של אירוע תאונתי, או מיקרוטראומה.  להלן אפרט בקצרה לגבי סוגי הפגיעות השונות:

מחלת מקצוע: רשימת מחלות המקצוע המופיעה בתקנות הביטוח הלאומי הינה רשימה סגורה של מחלות הנגרמות בתנאי עבודה מסוימים.  אדם הטוען כי נפגע במחלת מקצוע נדרש קודם כל להוכיח כי המחלה מופיעה ברשימת מחלות המקצוע, וכי מקום עבודתו ואופי עבודתו עונים על כל התנאים הקבועים בתקנות.  ברשימת מחלות המקצוע ניתן למצוא צהבת, שחפת, ואף סוגים מסויימים של סרטן.  

תאונת עבודה:

אירוע תאונתי: דוגמאות לתאונת עבודה כתוצאה מאירוע תאונתי ממוקד, ניתן להביא למכביר. ישנו הנגר שפגע באצבעו עם פטיש כבד, ישנו שחקן הכדורגל אשר קרע גיד במהלך משחק, ישנה המטפלת אשר החליקה על צעצוע ושברה את היד.  יחד עם זאת יש לשים לב שעל הטוען לתאונת עבודה מסוג  זה להוכיח כי האירוע התאונתי ארע לו  תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו. אם עובד נפצע תוך כדי מריבה על רקע אישי עם עובד אחר בזמן העבודה,  לא תוכר פגיעתו כפגיעה בעבודה.

המיקרוטראומה מאידך, היא למעשה פיקציה משפטית של בתי הדין אשר נוצרה בכדי לעקוף את הרשימה הסגורה של מחלות המקצוע, וניתן ליישמה רק כאשר מומחה רפואי קובע כי אין ספור פגיעות חוזרות ונשנות גרמו במצטבר להופעת המחלה.  בתי הדין הכירו בפגיעות לפי תורת המיקרוטראומה במקרים רבים.   כדוגמאות ניתן להביא:   סבלים שסבלו מהגב,  עובדים שבמשך שנים נחשפו לרעש מזיק ונפגעו בשמיעתם, נהגי רכבים כבדים שסבלו מטילטולים רבים ונפגעו בגבם, ואף גננות ומורות שלאחר שנים של עבודה החלו לסבול מצרידות.  בכדי להגיש תביעה בטענת מיקרוטראומה, צריך התובע להוכיח כי קיימת אצלו תשתית עובדתית מתאימה.  כלומר, יהיה עליו להוכיח כי במהלך עבודתו הוא מבצע אינספור פעמים את אותה תנועה עם הגוף או מפעיל לחץ על מפרק מסויים בגוף וכדו'.  אדם שמבצע את אותה תנועה 10 פעמים במהלך יום עבודה, לא יחשב כמי שהוכיח תשתית עובדתית המתאימה למיקרוטראומה.  רק לאחר שהעובדות מבוססות, יבדק הפן הרפואי ויקבע האם התשתית העובדתית כפי שתוארה ע"י התובע, גרמה לפגיעה הפיזית ממנה הוא סובל.

בתביעות לביטוח לאומי או לבית הדין, שעניינן פגיעה בעבודה, יש חשיבות רבה לקבלת יעוץ משפטי מתאים, שכן הצגת תשתית עובדתית למיקרוטראומה, או לחילופין, מיקוד התובע באירוע ספציפי שארע לו בעבודה, עשויים להכריע את התיק לכאן או לכאן.

 האמור לעיל אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ויש לבחון כל מקרה ונסיבותיו.
 

עו"ד מירב אפרים, LL.M, בעלת תואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה.

עבדה עשר שנים כיועצת משפטית במוסד לביטוח לאומי.

כיום בעלת משרד עצמאי שתחומי עיסוקו העיקריים הם: ביטוח לאומי, תאונות עבודה, וועדות רפואיות, תאונות דרכים, מקרקעין, ודיני עבודה.

מירב אפרים, משרד עורכי דין

המייסדים 1 בנימינה   04-6288804  054-2005424

כתובת דואל זו מוגנת מדואר זבל, אתה צריך לאפשר Javascript בכדי לצפות בה

  www.lawgate.co.il


 


צטט מאמר זה באתרך | צפיות: 1739

RSS לתגובות

רק משתמשים רשומים יכולים להגיב.
בבקשה הכנס בשם המשתמש או הרשם לאתר.

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.1

 
< קודם